按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》精神，鄂托克旗教育系统于2009年1月1日起率先在全市推行教师绩效工资制度，鄂托克旗教育体育局以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，通过三举措全力保障教师绩效工资顺利实施。　　

一是建立健全实施教师绩效工资组织机构。我旗对教师绩效工资高度重视，旗政府召开专门会议，统一思想、布置工作。旗教育局多次召开学校负责人及相关工作人员会议，认真学习中央、自治区及市有关绩效工资文件精神，成立以局长为组长，各副局长为副组长，各相关股室长、校（园）长为组员的绩效考核工作领导小组，全面统筹、部署、指导、检查、督促全旗学校幼儿园绩效考核与分配实施过程。学校幼儿园也相应成立了绩效考核工作领导小组，做好绩效工资具体分配工作。广大教师通过学习，充分认识到各级政府部门为提高教师待遇所做的努力，深刻领会到上级部门对教师的关心和爱护，为绩效工资的实施奠定思想基础。　　

二是公平合理完成考核分配工作。学校幼儿园认真执行旗教育局通过的绩效考核方案，从师德、工作量、教学工作、教育教学研究、工作实绩、考勤等多方面对教职工进行全面系统的考核。绩效考核工作由学校按照规定的程序与年度考核结合进行，采取定性与定量相结合，教师自评与学科组（教研组）、年级组、考核组评议相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时适当听取学生、家长的意见，充分发挥校长、教师在考核中的作用。采取指标要素测评、业务知识测试、建立教师发展档案、开展创先争优活动等形式，不断完善绩效考核载体，全面反映教师的业绩和贡献。结合《鄂托克旗教育体育局关于印发鄂托克旗中小学岗位设置实施意见的通知》要求，坚持向一线教师、班主任、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，确定教师绩效分配等级，并将考核分配结果在学校幼儿园公示五个工作日，待公示无异议后予以发放。绩效工资考核发放流程规范，教职工参与面广，努力做到绩效工资分配的公开、公平、公正。重视绩效考核结果的合理运用，绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。　　

三是做好教师思想工作。我旗特别关注社会各个方面的反应，加强沟通配合，做好舆论引导工作，深入细致地做好教师的思想政治工作。不仅做好义务教育学校教师的思想政治工作，也做好非义务教育学校教师的思想政治工作；既做好在职教师的工作，也做好离退休教师的工作。对可能影响社会稳定的问题，制订应急工作预案，一旦发现苗头与有关部门及时研究处理，争取把问题解决在萌芽状态，切实维护教育稳定，为义务教育学校顺利实施绩效工资创造良好的改革环境和社会氛围。　　

通过实施绩效工资，学校找到了自身管理上不完善的地方，把更多的精力放在如何评价和考核教师，如何提高教师队伍素质，如何提高学校管理水平上。通过建立健全绩效考核指标体系，不断完善绩效考核载体，使考核结果同教师岗位设置、职称评定、评优选先结合起来，形成重业绩、重师德的良好教育氛围。实施绩效工资，进一步增强了教师责任心、自信心和自我发展意识，教师职业的吸引力进一步增强，教师正越来越成为令人羡慕的职业。